قامت وزارة المالية بنشر الجدول النهائى للحد الأدنى للأجور، والذى من المقرر أن يطبق ابتداء من أول يناير 2014.
وقالت وزارة المالية عبر موقعها الإلكترونى، إن تكلفة علاوة الحد الأدنى للأجور تنخفض كلما ارتفعت الدرجة، حيث تبلغ قيمة العلاوة بالنسبة للدرجة السادسة 470 جنيهًا شهريًا بإجمالى مبلغ 764.9 مليون جنيه، وتنخفض كلما ارتفعت لتصل إلى 150 جنيهًا للدرجة الممتازة العالية بإجمالى مبلغ 4 ملايين جنيه.
ولأول مرة يتم ضم العمالة المؤقتة وهى الأكبر من حيث العدد ، وبالتالى من حيث المبلغ المخصص للزيادة، حيث يبلغ عددهم 500 ألف موظف تبلغ زيادة الموظف شهريًا حولى 450 جنيهًا، بإجمالى مبلغ 2.7 مليار، وهو ما رفع قيمة مخصصات زيادة الحد الأدنى للأجور من 18 مليارًا إلى 21.3 مليار بعد ضم المؤقتين،.وطبقًا لمقترح وزارة المالية، فإن نسبة زيادة الأجر لموظف الدرجة الأولى تبلغ 16% بعد تطبيق الحد الأدنى، مقابل 60% نسبة الزيادة بالنسبة للدرجة السادسة،والجدول التالى يوضح أثر تطبيق علاوة الحد الأدنى للأجور على الدرجات .
الفجر
وقالت وزارة المالية عبر موقعها الإلكترونى، إن تكلفة علاوة الحد الأدنى للأجور تنخفض كلما ارتفعت الدرجة، حيث تبلغ قيمة العلاوة بالنسبة للدرجة السادسة 470 جنيهًا شهريًا بإجمالى مبلغ 764.9 مليون جنيه، وتنخفض كلما ارتفعت لتصل إلى 150 جنيهًا للدرجة الممتازة العالية بإجمالى مبلغ 4 ملايين جنيه.
ولأول مرة يتم ضم العمالة المؤقتة وهى الأكبر من حيث العدد ، وبالتالى من حيث المبلغ المخصص للزيادة، حيث يبلغ عددهم 500 ألف موظف تبلغ زيادة الموظف شهريًا حولى 450 جنيهًا، بإجمالى مبلغ 2.7 مليار، وهو ما رفع قيمة مخصصات زيادة الحد الأدنى للأجور من 18 مليارًا إلى 21.3 مليار بعد ضم المؤقتين،.وطبقًا لمقترح وزارة المالية، فإن نسبة زيادة الأجر لموظف الدرجة الأولى تبلغ 16% بعد تطبيق الحد الأدنى، مقابل 60% نسبة الزيادة بالنسبة للدرجة السادسة،والجدول التالى يوضح أثر تطبيق علاوة الحد الأدنى للأجور على الدرجات .
الفجر
